Доказали отсутствие вины работника в ущербе на несколько миллионов рублей
Общество попыталось взыскать с бывших работников (руководителя проекта и начальника) участка ущерб за порчу товарно-материальных ценностей на сумму более 2 миллионов рублей.
По версии работодателя, имущество было испорчено вследствие ненадлежащего исполнения работниками своих обязанностей.
При этом из материалов дела следовало, что товар была поставлен в холодный период времени года, хранился на улице и в неотапливаемом ангаре, а у работодателя отсутствовали надлежащие условия для соблюдения температурного режима.
Сначала мы установили обстоятельства, имеющие значение для дела, и выстроили защиту через анализ всей цепочки фактов: трудовых функций работника, порядка приемки товара, условий поставки, хранения и внутреннего документооборота.
В суде доказали, что работодатель ненадлежаще оформил трудовую документацию с работником; не довел до него сведения о поставке имущества, условиях его транспортировки и хранении; не обеспечил надлежащую организацию закупки, перевозки и контроля качества имущества, и что должностная инструкция, с которой работник не был ознакомлен, не предусматривала спорную ответственность.
То есть работодатель неверно определил обстоятельства, имеющие значение для дела, а также не доказал совокупность условий, необходимых для привлечения к ответственности бывших работников.
В итоге суд пришел к выводу, что создание работникам надлежащих условий для хранения вверенного им имущества является обязанностью работодателя.
Апелляция оставила решение без изменения, отметив, что работодатель не представил доказательств вины работников в причинении ущерба, а также не доказал наличие причинно-следственной связи между поведением работников и наступившим у работодателя ущербом.
Денис Васильевич
Марина Александровна
