Денис Вениционов — адвокат, партнер юридической компании «Шашкин и Партнеры», поделился мнением с Адвокатской газетой по поводу определения Конституционного Суда РФ № 2612-О/2025 от 14.10.2025 по жалобе на неконституционность ст. 19.29 КоАП РФ «Незаконное привлечение к трудовой деятельности либо к выполнению работ или оказанию услуг государственного или муниципального служащего либо бывшего государственного или муниципального служащего».
Фактические обстоятельства:
Варгатюк И., будучи директором ФКП образовательного учреждения № 23 ФСИН, принял на должность мастера производственного обучения бывшего заместителя начальника ИК № 31 УФСИН по Республике Коми. Он предварительно согласовал его кандидатуру с вышестоящим органом, но не уведомил представителя нанимателя по последнему месту службы этого работника, из-за чего был оштрафован как должностное лицо по ст. 19.29 КоАП РФ на 20 тыс. руб. Это постановление суда устояло в вышестоящих инстанциях (в том числе в ВС РФ). Суды указали, что обязанность уведомлять представителя нанимателя по последнему месту службы о заключении трудового договора с бывшим госслужащим возлагается на работодателей любых организаций независимо от их организационно-правовой формы.
Мнение адвоката:
Денис Вениционов полагает, что в рассматриваемом случае парадоксом ситуации является то, что бывший сотрудник ИК-31 был принят на работу в структурное учреждение того же исполнительного органа, в котором ранее проходил службу, с той лишь разницей, что должность мастера является вольнонаемной, а не аттестованной, какую занимал сотрудник до его увольнения со службы:
«Получается, что работодатель должен уведомить то же самое учреждение ФСИН. Тем не менее КС, отказывая в принятии жалобы, обратил внимание, что независимо от организационно-правовой формы учреждения, с работодателя не снимается ответственность по уведомлению о заключении трудового договора с бывшим госслужащим».
Подробнее читайте на сайте Адвокатской газеты.
